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신입 구직자 ‘절반’ 면접 후 기업이미지 나빠져…왜?
(잡코리아x알바몬 제공)

[강원미래신문] 윤석훈 기자 = 올해 취업을 위해 면접에 참여한 신입직 구직자 2명중 1명이 ‘면접 후 기업이미지가 나빠진 적 있다’고 답했다.

잡코리아와 알바몬이 올해 구직활동을 한 신입직 구직자 1158명을 대상으로 ‘면접 후 기업이미지 변화’설문 조사를 진행한 결과 이같이 나타났다.

우선 ‘면접 후 지원기업에 대한 이미지가 어땠는가’를 묻는 질문에 절반에 가까운 49.6%가 ‘면접 후 기업 이미지가 나빠져 취업의지가 떨어진 적 있다’고 답했다.

지원기업 이미지가 ‘면접 전과 다르지 않았다’는 응답자는 31.5%에 그쳤고 ‘면접 후 기업이미지가 좋아져 취업의지가 높아진 적 있다’는 응답자는 18.9%로 가장 적었다.

면접은 채용기업이 지원자의 역량과 인성 등을 평가하는 채용단계이나 지원자 입장에서는 일 할만 한 직장인지 가늠해보는 기회이기도 하다.

실제 면접 시 기업 이미지 때문에 취업의지가 상승하거나 하락했다는 신입직 구직자들이 많았다.

면접 시 지원기업에 대한 이미지를 결정하는 요인 1위는 ‘면접관의 태도와 인성’으로 복수선택 응답률 49.9%로 가장 높았다.

이어 ‘직원들의 표정과 사내분위기 43.5%’, ‘사무실 근무환경/인테리어 36.2%’, ‘면접분위기 35.4%’, ‘채용관계자의 태도 34.3%’가 지원기업이미지를 결정하는 요인으로 꼽혔다.

한편, 올해 신입직 채용면접에 참여한 신입직 구직자 중 ‘면접 참여를 후회한 적 있다’는 응답자가 82.7%로 많았다.

후회한 이유(복수응답)는 ‘지나친 긴장’을 꼽은 구직자가 50.7%로 가장 많았다.

다음으로 ‘뒤늦게 질문의 답변이 생각났다 38.8%’, ‘면접관의 압박질문에 적절하게 대응하지 못한 것 37.9%’, ‘너무 소극적이었던 태도 30.3%’, ‘준비한 답변을 다 하지 못한 것 26.8%’, ‘직무역량을 충분히 어필하지 못한 것 25.9%’ 등이 뒤를 이었다.

윤석훈 기자  hoon@gwmirae.kr

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